Интервью может показаться самым простым текстом из всех, за которые берутся журналисты и копирайтеры. Но в этом жанре просто потерпеть неудачу. В этой статье, опираясь на мнения лучших интервьюеров, рассказываем, как готовиться и какие вопросы задавать, чтобы интервью получилось интересным и небанальным.

Зачем писать интервью

Без текста в форме интервью можно обойтись. Сделать статью, вложить в нее информацию от эксперта, подвести итоги и дать руководство к действию. Будет полезно. Мы уже рассказали, как взять интервью для такого текста. Но читателю всегда интереснее следить за кем-то. Увлекательнее видеть прямую речь, наблюдать и читать о живом человеке.

Еще интервью - это актуально. Интерес пользователя к формату подогревают популярные проекты. Новую жизнь получили подкасты. Интервью с редакторами в аудиоформате записывает и выкладывает в Телеграме Павел Федоров, на Sound Cloud пишет подкасты Александр Марфицин.

Инструкция

Разнообразьте интервью всевозможными портретными описаниями отвечающего участника. К примеру, очень хорошо подойдут вставки типа «весело усмехнулся», «нахмурив брови, торопливо поправил и без того ровно висящий галстук» и им подобные. Оживляйте скучный текст любыми замеченными тонкостями.

В конце интервью также сделайте краткую авторскую заметку, но уже в качестве некого вывода. При написании заключительной заметки придерживайтесь объективной позиции. Если в интервью были опровергнуты или подтверждены те или иные данные, факты или новости, в авторском заключении их обязательно отметьте.

При оформлении интервью для выделения вопросов используйте жирный шрифт чуть большего размера, чем для ответов, шрифт текста которых оставьте обычным. Текст анонса и заключения сделайте таким же шрифтом, что и ответы респондента - это создаст определенный стиль вашего оформления.

Согласно Большой Советской Энциклопедии, интервью (от английского interview - деловая встреча, собеседование) - это один из информационных и (или) публицистических жанров, представляющий собой беседу интервьюера с одним или несколькими респондентами на общественно значимые и интересные темы. При этом респонденты в интервью могут как рассказывать о себе, так и комментировать какие-либо произошедшие события. Для проведения интервью нужно как минимум два человека, один из которых будет задавать вопросы, а второй - отвечать на них.

Инструкция

Прежде, чем взять у кого-либо , подготовьтесь к нему. Постарайтесь собрать как можно больше информации у того респондента, с которым вы будете общаться. Если это известный человек, почитайте о нем в и . Если интервьюируемый - обычный гражданин, но у вас есть возможность поговорить с его семьей, начальством, расспросите их о нем. Все это делается, чтобы определить круг тем, на которые вы сможете беседовать, и не задать ненароком бестактных вопросов. например, если ваш недавно пережил смерть близкого человека, не стоит в интервью затрагивать эту тему, если речь пойдет, скажем, о его работе, а не о личной жизни.

Напишите примерные вопросы, которые вы собираетесь задать респонденту. Старайтесь формулировать их так, чтобы они вдохновляли собеседника на развернутые ответы, а не на краткое "да-нет-не знаю". Вопросы должны быть выстроены логически, так, чтобы главная тема интервью раскрывалась с каждой фразой все больше. При этом интервьюер должен говорить по возможности кратко и понятно, не стараться выглядеть умнее своего собеседника. Следите, чтобы вопросы не получались слишком длинными и заумными, чтобы их можно было легко произнести и не требовалось повторять дважды.

Перед началом интервью кратко обрисуйте собеседнику главную цель вашего с ним разговора. Если интервью информационное, начните с того повода, из-за которого вы и ведете беседу. Если речь пойдет о самом человеке, который дает интервью, для начала попросите его немного рассказать о себе. задавайте дополнительные вопросы, исходя из рассказа, не бойтесь уточнять и переспрашивать, особенно когда речь пойдет о датах и людях. Бывает так, что увлеченный собственным рассказом интервьюируемый начинает отходить от темы, углубляясь в воспоминания. В этом случае корректно верните разговор в нужное вам русло словами: "Это очень интересно, но подробнее хотелось бы узнать вот о чем..."

Видео по теме

Обратите внимание

Профессиональные интервьюеры знают про "эффект выключенного диктофона". Заключается он в том, что после окончания интервью. респондент расслабляется и начинает говорить еще что-то, вспоминает какие-то подробности и детали. Помните об этом и не упускайте возможности продолжить беседу.

Полезный совет

Если ваш респондент замкнут, на все вопросы отвечает односложно, попытайтесь в разговоре найти темы, которые будут ему интересны. Поговорите о чем-то отвлеченном, пусть собеседник расслабится, рассуждая о погоде за окном или рассказывая о любимой собаке. Когда вы увидите, что человек разговорился, возвращайтесь к главной теме интервью.

Источники:

• "Как брать интервью"

Кажущаяся на первый взгляд простота проведения интервью ошибочна. Задавая вопросы, нужно cумеnm так разговорить собеседника, чтобы получить необходимую информацию, а не набор обтекаемых фраз. Интервью – это диалог, ведущий в котором тот, кто задает вопросы.

Вам понадобится

• список вопросов, ручка, блокнот, диктофон, контакты собеседника

Инструкция

Прежде всего, важна вовлеченность или ера в тему. Если вам действительно расспросить людей или конкретного человека о его или событии, которому он стал очевидцем, то ломать голову над списком вопросов не придется. Заранее старайтесь избегать вопросов-штампов в духе: «как вы стали ? как вы пишете песни? что вы испытали, когда вышла ваша последняя книга?»

До начала интервью продумайте, как будет выглядеть статья. Постарайтесь найти как можно больше информации по теме. Составьте примерный список вопросов (около 10), определите их последовательность. Конечно, во время интервью вопросы могут меняться местами, отпадать, часто в ходе беседы рождаются новые вопросы. Держите в голове концепцию будущего материала, не уклоняйтесь от намеченного курса, иначе получится не цельное интервью, а набор бессвязных вопросов и ответов. Если собеседники не слышат друг друга, это неинтересно ни интервьюеру, ни интервьюируемому, ни читателю.

Согласно книге Дэвида Рэндалла «Универсальный журналист», вопросы «с подковыркой» выдают либо неопытного интервьюера, либо репортера слишком озабоченного своей статьей. Задавайте классические, но действительно важные вопросы: что? где? когда произошло? как? почему? Получив на них ответы, вы поймете, что у вас в руках - ключевая информация.

Внимательно слушайте ответы. Так вы не собьетесь с курса и не позволите обмануть вас завуалированными фразами. Просите разъяснить их, часто за ними скрывается не совсем тот смысл, который вы истолковали по-своему. Фраза «не для печати» должна звучать как можно реже. Для этого заранее оговаривайте все детали беседы, а договорившись, не отступайтесь от своих слов.

Не бойтесь показаться дураком, спрашивая об очевидных для интервьюируемого вещах. Помните, что полученную вами информацию будут читать люди, которым это тоже интересно. Большинство источников, как правило, готовы рассказать гораздо больше, если видят заинтересованное в их теме лицо.

Полезный совет

Всегда фиксируйте имена, фамилии и должности интервьюируемых на бумаге, после чего попросите их проверить лично, а не на слух, то, что вы написали в блокноте. Не доверяйте подобные данные даже самой качественной звукозаписывающей технике.

Источники:

• "Универсальный журналист", Д. Рэндалл, 1996

Достоинство интервью как жанра заключается в том, что читатель «видит» живого человека, его чувства, его непосредственную реакцию и откровенную оценку. Впрочем, парадокс в том, что главная трудность при создании текста интервью связана с этим же. Журналист должен суметь наладить контакт с собеседником и направить его рассуждение в нужное русло. Помогут в такой работе знания о разновидностях интервью и принципах подготовки каждого из них.

Инструкция

Все виды интервью делятся на три больших – информационные, аналитические и художественно-публицистические. При создании каждого из них перед журналистом ставится особая цель и задачи, в соответствии с которыми и ведется беседа с интервьюируемым.

Информационное интервью событийным. При его создании вы должны узнать обо всех значимых деталях события от его участника. Поэтому стоит задавать вопросы, уточняющие место происшествия, его суть, количество участников, особенности действий и результаты. Не пытайтесь набрать сразу максимум информации – ее нужно структурировать, чтобы читатель увидел живую картину события глазами другого человека. Такой текст будет напоминать краткий репортаж.

Во время беседы для аналитического интервью к вопросам, рисующим образ ситуации, добавляются те, которые подталкивают эксперта к ее анализу. В ходе разговора вы должны узнать у человека, в чем он видит обсуждаемой проблемы, какова ее значимость для общества в целом и отдельных его слоев. Попросите дать прогноз развития ситуации и спросите, каковы могут быть пути выхода из сложившейся проблемы.

В рамках художественной публицистики интервью может состояться в двух видах: зарисовка и портрет. В первом случае с помощью наводящих вопросов вы помогаете интервьюируемому создать образ какого-либо события. В отличие от информационного интервью, здесь важны не столько точные факты (хотя искажение их, конечно, недопустимо), сколько мелкие характерные детали, которые делают картинку особенно живой, человечной, затрагивающей чувства читателей. Художественно-публицистическое интервью-портрет, в соответствии с названием, создает имидж конкретного человека на страницах газет и журналов. Во время такого интервью надо особенно чутко относиться к собеседнику, быть предельно тактичным и искренним, чтобы вызвать его расположение. Только после налаживания контакта можно задавать вопросы, которые станут отправной точкой в воспоминаниях и рассуждениях человека о своей жизни. Роль журналиста в подобном интервью сводится не к оценке героя, а к «модерированию» его рассказа так, чтобы в тексте появился портрет в результате самоанализа и рефлексии.

Видео по теме

Профессия журналиста сложна и подходит далеко не всем. Умение задавать вопросы собеседнику так, чтобы получить достоверные и искренние ответы, приобретается с годами, но его зачатки закладываются еще на скамье института.

Вам понадобится

• - ручка;
• - блокнот;
• - диктофон.

Инструкция

Подготовьтесь заранее. Идти на пресс-конференцию или без предварительной подготовки крайне непрофессионально. Найдите как можно большее количество информации о персоне, которую собираетесь интервьюировать, уточните , даты и должности. Четко поставьте главный вопрос, определяющий тему беседы, и постарайтесь разобраться в нем, чтобы не выглядеть профаном.

Упрощайте формулировки. Чем проще вопрос, тем больше шансов получить четкий . Запутанные вопросы подставляю подножку не только вашему собеседнику, но и вам самим. Любая может уложиться в пять основных : кто, что, где, когда, как, почему. Задав их в этой последовательности, вы непременно получите целостную картину событий и не упустите важной информации.

Не ограничивайтесь темой обсуждения. Если вы чувствуете, что собеседник готов предоставить интересные сведения, не касающиеся темы интервью, не перебивайте его и выслушайте до конца. Впоследствии при написании статьи вы только порадуетесь своему терпению.

Откажитесь от вопросов-клише. Таковых на сегодняшний день в журналистике не один десяток. Их стоит избегать любыми способами, ведь задав вопрос-штамп, вы получите точно такой же ответ, не несущий ровно никакой информации.

Начинайте с второстепенных вопросов. Если первым вопросом интервью станет важнейший для всей беседы, на ней можно ставить крест. Вам ответят кратко и без эмоций, а дальнейшие попытки прояснить ситуацию потерпят крах.

Чередуйте открытые и закрытые вопросы. Открытые позволяют интервьюируемому высказаться в полной мере, закрытые поставлены четко и требуют отрицательного или утвердительного ответа. От последовательности вопросов будет зависеть развитие всей беседы.

Полезный совет

Не отвлекайтесь во время интервью, проявите внимание к человеку, с которым разговариваете. Нет ничего хуже, чем неуважительное отношение журналиста к собеседнику.

Источники:

• как журналисту задавать вопросы

Совет 6: Школа копирайтера: 5 секретов, как описать статью, чтобы ее купили

Инструкция

Не пишите: «Эта статья о...» и т.д. Лучше придумать такой заголовок, который объясняет сущность статьи. А в описании привести пару-тройку «цепляющих» выражений, «крючков», чтобы заинтересовать покупателя. Создайте интригу. Так вы покажите покупателю, что и читатель заинтересуется вашей статьей, значит, как минимум, начнет ее читать.

Раскрывайте все карты. Если вы даете какие-то советы, хотя бы перечислите пункты. Если рассуждаете на какую-то тему, напишите, к каким выводам пришли. Покупатель должен знать о вашей статье всё еще до того, как ее приобретет. Или, по крайней мере, иметь представление. Вдруг ему нужна статья, где вы хвалите ЕГЭ, а вы в своих размышлениях его ругаете?..

Пишите описание тем же языком, каким писали статью. Если это развлекательная статья, то и описание должно быть «легким», ненавязчивым. Если серьезное исследование – то и описание должно быть отнюдь не развлекательным.

Сделайте дополнительное описание: распишите, для какой аудитории предназначена ваша статья, для сайта какой тематики, куда вашу статью можно приспособить. Обязательно укажите, если ваша статья является частью серии: может быть, заказчик купит еще или даст вам персональный заказ.

Дайте покупателю приятный бонус. Например, напишите, что вы сделали скидку на статью (даже если ее не делали). Или приложите бесплатные фотографии. Или предложите бесплатную доработку. Покупателю будет приятней купить именно вашу статью.

Видео по теме

Совет 7: Школа копирайтера: как новичку раскрутиться на бирже копирайтинга - универсальный рецепт

К новичкам в любом месте относятся настороженно. Биржи копирайтинга – не исключения. Даже если вы гуру копирайтинга и где-то когда-то уже «засветились», то на новой бирже вам придется вновь доказывать свою профпригодность. Впрочем, обычно, если есть опыт и навыки, это сделать несложно. Но как поступать тем, кто только вступил на тернистый путь копирайтера?

Первое, о чем следует позаботиться на новой бирже, – о репутации. Внимательно прочитайте пользовательское соглашение, узнайте рейтинговую систему. Вы должны твердо знать правила биржи и ни в коем случае их не нарушать. Заведите виртуальные кошельки, на которые будете выводить деньги, либо укажите номера кредитной карточки или расчетного счета.

Второй шаг – начальный этап. Заполните данные о себе. Придумайте ник. Он должен быть удобочитаемым, уникальным. Не нужно называться sergey777, это покажет, что вы – один из многих. Не используйте произвольное сочетание букв. Это тоже считается плохим тоном. Одни из вариантов ника – часть вашего имени или фамилия или их комбинация. Ваш ник в будущем должен стать брендом. Дополнительную нифу о себе лучше заполнять по максимуму – заказчикам больше по душе работать с реальными людьми. Подберите подходящую аватарку или фотографию. Это тоже будет элементом вашего бренда.

Если есть возможность, то выполните тестовые задания. На многих биржах они есть. За это начисляется рейтинг, который вам на начальном этапе нужен, как воздух. А на некоторые биржи, например, на Текст.ру, вообще без сдачи «вступительного экзамента» не берут.

Третий шаг к успеху – портфолио. Грамотно составленное портфолио способно существенно поднять вас в глазах заказчика. А это означает больший уровень доверия к вам. Поэтому заниматься составлением портфолио для успешной работы на бирже просто необходимо.

На разных биржах подход к составлению портофолио разный. На некоторых есть специальный раздел, куда можно скидывать свои уникальные статьи или ссылки на уже опубликованные. Например, на Текстсейле есть раздел «Портфолио» и есть раздел «Свободная публикация». На некоторых свое портфолио можно выставлять в виде тему на форуме, например, на Адвего. А, к примеру, на Текст.ру в анкете есть раздел «О себе», где можно занятно изложить информацию о себе и показать работы. В общем, сколько бирж, столько вариантов. Выясните, каким образом можно представить портфоило, и обязательно составьте его!

По заказам. Нужно ли говорить, что все заказы выполнять в срок, в точном соответствии с требованиями заказчика, с максимальной уникальностью? Все это само собой разумеется. Ваша цель, как новичка, – не только раскрутиться, то и найти постоянных заказчиков. Не бойтесь обращаться к заказчикам, которому вы сделали работу и который ее оплатил. Вы можете спросить, не требуются ли ему ваши услуги. Можете даже предложить ему скидку. Если заказчику нужно много похожих текстов, а вы все сделали хорошо, обычно он берет вас в качестве постоянного исполнителя.

На первых порах вам не будут доставаться самые «вкусные» заказы. Но и ждать их не нужно! Регулярно скидывайте по 3-4 статьи в магазин на самые популярные темы, либо на ту тему, в которой вы разбираетесь. Маленькая хитрость – чтобы ваш ник почаще «мелькал» в магазине, заливайте статьи не сразу, а с интервалом в 1-2 часа. Вы «примелькаетесь» и к вам будет выше уровень доверия.

Стремитесь общаться на форумах с заказчиками. Бывает, что заказчики ищут новичков, чтобы поручить им работу по более низкой цене, чем профессиональным исполнителям. Не чурайтесь такой работы, особенно, поначалу. Это поможет вам набрать авторитет и вес на бирже. Просите у заказчиков положительные . За отзывы можно предоставлять им скидки или бонусы, например, бесплатные фотографии или 5-ый текст в подарок.

Общайтесь с заказчиком на равных. Помните – вы не раб и не . Вы помогаете вашему заказчику зарабатывать деньги, а он делится с вами прибылью. Вы находитесь в равноправных отношениях, а не в подчиненном. При личном общении нужно не только обсуждать чисто деловые вопросы, но и общаться чисто по-человечески. Например, делиться результатами футбольного матча или мнениями о недавней премьере. Тогда заказчик будет воспринимать вас как реального человека, а не работника с клавиатурой. А значит, можно будет рассчитывать на хорошие заказы и интересную работу.

Доработки. Иногда случается, что заказчик просит вас доработать выполненный заказ. Не бойтесь, это нормально. Если требования заказчика адекватные и вы что-то пропустите по своей вине - исправьте. Но если вы считаете, что заказчик требует слишком многого, то есть того, что не было обговорено в творческого задании, смело обращайтесь в арбитраж. Арбитраж в 90% случаях выступает на стороне копирайтера.

Так, двигаясь с упорством, не сдаваясь и не огорчаясь по поводу отказов или доработок, вы сделаете свою карьеру на бирже.

Ключевой вопрос: сколько можно заработать на бирже копирайтинга? Много, очень много. Но на первых порах суммы будут не очень внушительные. Если работать регулярно, беря по 3-4 заказа в день, реально в первый месяц заработать около 8-10 тысяч рублей. Дальше - больше. Удачи!

Совет 8: Школа копирайтера: 7 причин, почему стоит писать на КакПросто

Копирайтинг – одно из самых прибыльных занятий из всех интернет-заработков. Ежедневно появляются десятки новых сайтов и порталов, которым требуется наполнение. Поэтому талантливый и «раскрученный» копирайтер всегда востребован. Другое дело – копирайтер начинающий, у которого пока нет ни опыта, ни имени, а зачастую уверенности в себе. Даже тот, кто берется самостоятельно создавать и раскручивать собственный сайт, не всегда обладает должными навыками и умениями. Возникает вопрос – где их приобрести? Не работать же за бесплатно, за «отзыв» или «репутацию» – кушать-то хочется. Выход есть – размещайте статьи на сайте Как Просто.

Инструкция

Опыт. Вы получите бесценный опыт работы с текстом. Научитесь формулировать свои мысли, отточите стиль. Более того, поймете, в какой нише вы сильны – авто, строительство, ... Поймете, какого рода статьи именно вам легко писать, а какие – тяжело. Так вы сможете найти свою тему, «застолбите» за собой определенную нишу. Впоследствии на биржах вы сможете выкладывать свои статьи на эту тему или создадите свой сайт.

Развитие навыков поисковой оптимизации. Посредством статистики вы увидите, какие статьи востребованы, а какие не вызывают особого интереса у читателей. Научитесь оптимизировать статьи под поисковые запросы и убедитесь, что «это работает» – количество читателей вырастет. Единственный недостаток – статистика далеко не подробная. Вы не увидите, откуда были совершены переходы и каково «лицо» вашей аудитории. С другой стороны, располагая далеко не полной информацией, вы сможете уловить общий «тренд». А для профессионального копирайтера всегда важно знать, «откуда дует », опираться на интуицию и играть на опережение.

Раскрученный сайт. Как Просто – проект известный и уважаемый. Поэтому довольно легко себе сделать имя как ведущего автора сайта. Вы всегда сможете указать в своем портфолио, что являетесь блогером портала «КакПросто» и скинуть ссылочку на свой профиль. А заказчик в любое время сможет посмотреть ваши материалы и оценить качество вашей работы.

Живое сообщество. Конечно, комментариев к статьям в общей массе пока маловато, с той же «Школой жизни» не сравнится. Но, с другой стороны, общество активно развиваются, запускаются новые функции и возможности – тот же авторский или возможность задать вопросы. Это стимулирует общаться и выражать свои мысли. А в комментариях и вопросах – масса идей для будущих статей.

Модерация. Наши статьи проходят довольно жесткую модерацию и откровенно «слабые» и неинтересные статьи не пройдут. Это приучает копирайтера, что халтурить не следует.

Удобная система вывода денег. Перечисление денег на банковскую карточку с отчислением всех налогов и пенсионных накоплений – отличная фишка сайта. Каждый копирайтер может работать «в белую», не открывая ИП и не неся дополнительные затраты. К тому же большинство другой работы в интернете подразумевают вывод денег на Webmoney, а вывод денег из этой платежной системы в ряде городов довольно затруднителен.

Общение с заказчиками – целая наука. Ведь наше слово – наше оружие. Поэтому и при общении заказчик оценивает, насколько оно действенно. Почему-то многие копирайтеры про это забывают. В статьях они – верх грамотности, а при общении по «аське» или через соцсети допускают досадные ошибки. Или своим снобизмом отпугивают заказчика – такое тоже бывает.

Корректное обращение с заказчиком, всегда и во всем. Обращение обязательно на Вы, можно с маленькой буквы. Не нужно панибратствовать и шутить неуместные шутки. Помните – у вас с заказчиком чисто деловые отношения, ничего личного. Насчет чувства юмора – прежде, чем вставлять остроумные замечания, обратите внимание, есть ли вообще у заказчика чувство юмора. Иначе ваши шутки могут ему не понравиться, вы рискуете оборвать налаживающее общение.

Если хотите немного разрядить обстановку, то используйте великолепное изобретение интернет-общения – смайлики. Смайлики – прекрасная возможность даже серьезный деловой разговор сделать немного более душевным.

Вне зависимости от способа общения с заказчиком, недопустимо совершать грамматические, пунктуационные и стилистические ошибки. Заказчик может себе это позволить. Вы, как копирайтер, можете себе позволить разве что опечатки или намеренные АшиПки, которые выделите в тексте так, чтобы было понятно, что это сделано специально.

Внимательно читайте тексты ТЗ (творческого задания), задавайте уточняющие вопросы, особенно, если работаете впервые. Например, на какой сайт это пойдет, на какую аудиторию рассчитан, будут ли картинки и т.д., все, что сочтете нужным. Чем больше у вас такой информации, тем лучше вы напишите текст.

Отставьте в сторону снобизм. Даже если вы супер-копирайтер, а заказчик – зеленый новичок, и вы «рубите» в теме в сто раз лучше. Помните: кто платит, тот и заказывает музыку. Поэтому лучше внимательно ознакомиться с требованиями и, если вы считаете, что где-то лучше сделать по-другому (подобрать другие ключевые слова или предложить другую структуру текста), спокойно и ненавязчиво предложите это заказчику. Обязательно аргументируйте, почему лучше сделать. «Мне так подсказывает мой опыт / интуиция / внутренний голос / бабушка у подъезда / другой копирайтер» – не аргументы. Не аргумент и фраза: «Все так делают». Может быть, ваш заказчик как раз хочет сделать, не как все.

Вообще, подсказки заказчику – задача не столько копирайтера, сколько оптимизатора. Поэтому показывать свой профессионализм следует по-другому. Не указывайте заказчику, а мягко советуете, например: «Я бы сделал так», «А мне, как пользователю, кажется, вот так»... И поосторожнее с советами. Если заказчик последует вашим советам, и у него все получится, то благодарность его не будет знать границ. А если наоборот, то пеняйте на себя.

Цену вопроса лучше согласовать заранее. Определитесь, это цена за 1000 знаков или за весь текст. Бывает, что возникает недопонимание, если заказчик указывает, к примеру, цену в 60 рублей за весь текст длиной в 2000 символов, а копирайтер думает, что за 1000 знаков. Если вы считаете, что ваш труд оплачивается низко, или поднимаете цену для всех заказчиков, то будьте готовы, что заказчик от вас уйдет. Если же он уйти не хочет или не может, а платить больше у него пока нет возможности, можно сделать ему временное послабление. Только смотрите, чтобы временное не стало постоянным.
Постарайтесь как можно больше узнать о вашем респонденте и его профессии. Почитайте специальную литературу, журнал или просмотрите соответствующие сайты. Хорошо бы заранее найти биографию вашего будущего собеседника. Как правило, это не сложно, если он достаточно известный человек. Кроме того, прекрасно подойдут в качестве ознакомительного материала прошлые интервью. Для чего это нужно? Вы составите предварительный портрет человека, будете знать, что он из себя представляет и сможете задать ему действительно интересные вопросы, не «погрязая» в мелочах и биографических подробностях.

Подготовка списка вопросов
Первый этап помог вам сложить мнение о человеке. Теперь из списка вопросов автоматически выпадают информационно-ознакомительные: «Где вы родились», «Чем занимались» и т.д. Изучение биографии даст пищу более интересным вопросам: «Как вам удалось вырваться из провинции и стать самым крутым копирайтером всех времен и народов?». Вопросы должны раскрывать сущность человека, давать ему большой простор для размышлений и анализа. Аналитику, особенно в интервью, читать в разы интереснее, чем сухую статистику.

Пообщайтесь с теми, кто знает человека
Это может быть кто угодно. Если вы знаете таких знакомых – вам повезло. Спросите у них, какой характер у человека, как он общается, какие у него привычки, что любит, какие вопросы ему можно задать, а каких лучше избежать и т.д. Например, если вы выясните, что вам нравится одна и та же книга или музыкальная группа, в интервью можете навести его на разговор об этом, упомянуть, что вам это тоже нравится, – и человек уже будет лучше к вам расположен.

Как успешно провести интервью

Работа журналиста – это целенаправленный и углублённый поиск необходимой информации, неизвестной ранее.

Для того чтобы интервью было успешное, первое, что нужно сделать - сформулировать цели и задачи. Беседа будет успешной в том случае, если заранее подготовить вопросы и углубиться в суть темы, поставленной в интервью.

Обязательно нужно спланировать будущий разговор. Следует составить примерные вопросы, которые будут заданы в соответствии с выдвинутыми задачами. Каждая из задач предполагает определенные вопросы для ее решения. Умение и талант четко формулировать вопросы в процессе беседы – одно из важных качеств успешного журналиста.

На протяжении всего разговора нужно уметь: подстраиваться под собеседника, корректировать формулировку и суть вопросов.

В зависимости от темы, в интервью рекомендуется использовать разную последовательность вопросов. Лучше всего начинаться с легких и непринужденных, после переходить к более личным и детальным вопросам. Напоследок лучше задавать вопросы о чем-то приятном.

Восприятие человека - избирательно, поэтому у каждого профессионального репортера, должен быть диктофон, личный блокнот или тетрадь. Фиксирование информации необходимо для того, чтобы после осмыслить ответы и выстроить логику беседы.

Какие вопросы лучше задавать

Вопросы могут быть прямые и непрямые, открытые и закрытые. Прямые вопросы следует задавать, если требуется конкретный ответ. Непрямые вопросы уместны в том случаи, если предполагается, что человек прямо не ответит. Открытые вопросы - более душевные, что побуждает собеседника давать искренние ответы, ничем не ограниченные, который могут занимать длительное время. Закрытые вопросы требуют определенного ответа – четкого и ясного.

Никогда не следует задавать глупых и банальных вопросов. К таким относятся вопросы: «Расскажите о своей жизни?», «Как добиться успеха?».

Не нужно задавать вопросы, на которые человек уже неоднократно отвечал. Это будет не очень приятно для человека, который в десятый раз отвечает на один и тот же вопрос, и слушателям, которые ожидают новую уникальную информацию. Следует просмотреть всю имеющуюся информацию и не повторяться.

Вопросы в интервью должны быть интересными и оригинальными. Нужно уметь заинтересовать собеседника, стремиться к тому, чтобы человек открылся на максимум. Кроме этого, следует помнить: компетентно поставленные вопросы, располагают к диалогу большинство людей.

Главное перед интервью – определить, что нового хочется узнать о человеке, и только после этого придумывать разнообразные необычные вопросы.

Можно использовать так званные «острые вопросы». Задавать их следует с позиции большинства. Ответственность перед массой заставляет комментировать ситуацию более искренне.

Следует задавать вопросы, на которые нельзя ответить односложно. Незавершенные вопросы обычно вызывают более откровенные ответы.

Нужно использовать паузу. Если же собеседник сразу не отвечает на вопрос полностью, можно сделать вид, изображая ожидание. Часто по мере того как истекает время, собеседник делает заключение, что нужны еще какие-то детали, и дополняет короткий ответ. Главное уметь "перемолчать собеседника".

Чтобы интервью было ярким, интересным и насыщенным нужно наполнить его оригинальными, правильно поставленными вопросами.

Интервью с успешными людьми в вашей области это проверенное средство, чтобы повысить посещаемость вашего блога. Дело в том, что большинство блоггеров понятия не имеют, как правильно брать интервью. Чаще всего блоггер всего лишь в состоянии выжать какое-то подобие информации, поэтому опубликованные интервью часто наполнены «водой», а у пользователей нет желания даже бегло это прочесть, не говоря уже о том, чтобы и далее заходить на ваш сайт. Если вы хотите, чтобы опубликованные в вашем блоге интервью были действительно интересными, мы предлагаем вашему вниманию несколько полезных советов.

Составляйте расписание и берите интервью в прямом эфире

Я предполагаю, что более 90% всех интервью, которые опубликованы в Интернете, взяты посредством электронной почты. В связи с этим, как правило, возникают следующие проблемы. Иногда собеседнику не хватает способности красиво излагать свои мысли. Обычно он старается ответить на все вопросы как можно быстрее, при этом не вдаваясь в подробности, из-за чего создается общий эффект поверхностности. При этом, как правило, вы не имеете возможности задавать дополнительные вопросы, направленные на получение более детальной информации. Итак, если вы хотите, чтобы интервью получилось как можно более качественным – используйте Skype.

Задавайте «умные» вопросы

Интервью напрямую зависит от тех вопросов, которые вы задаете. Если вы предпочитаете скучные, банальные вопросы, будьте готовы к однообразным ответам. Поймите, ни у кого нет времени на скучное повествование.

Вот список самых популярных и при этом самых бесполезных вопросов:

• Вы начинали вашу карьеру с бизнес-плана?
• Как долго вам пришлось ждать первого серьезного дохода?
• Какой лучший способ заработать деньги онлайн?

А вот таким образом вы можете преобразовать эти банальные вопросы, сделав их более интеллектуальными и интересными для собеседника:

• Опишите/расскажите об основных этапах, через которые вам пришлось пройти, чтобы стать тем, кем вы являетесь сейчас? Какой была первая вещь, которую вы сделали? А следующая?
• Как долго вы занимались вашим бизнесом до того, как он стал приносить вам реальный доход? Как вам удалось пережить эти несколько первых месяцев/лет?
• Если бы к вам подошел новичок и спросил с чего лучше всего начать, а у вас было бы всего несколько минут, чтобы ответить ему, что бы вы ответили?

Чувствуете разницу? Благодаря грамотно поставленным вопросам вы сможете гораздо легче вовлечь собеседника в интересную беседу и сможете получить гораздо больше новой и ценной информации.

Начните с общих тем – разговор о мелочах

В начале интервью начните ваш диалог с обсуждения общих тем – светской беседы, разговора о мелочах. Спросите этого человека, откуда он родом или же поговорите о его семье или о погоде (в данной ситуации подойдет любое клише). Это позволит вашему собеседнику почувствовать себя комфортнее в беседе с вами, позволит ему раскрыться, а вам, в свою очередь, получить как можно больше ценной информации.

4) Убедитесь, что собеседник знает, для какой аудитории читателей предназначено интервью

Ваша основная цель – это получить наиболее ценные и конкретные рекомендации с учетом специфики читательской аудитории. Если ваш собеседник никогда не читал ваш блог (вероятнее всего, расклад будет именно таким), то вам необходимо максимально полно проинформировать его о круге ваших читателей, их среднем возрасте, типе личности, интересах и т.д.

Обозначьте направленность интервью

Прежде чем начать интервью, ознакомьте собеседника с темой предстоящей беседы, с некоторыми вопросами или ключевыми моментами для того, чтобы он мог легче ориентироваться в этой беседе и мог давать более конкретные и структурированные ответы на ваши вопросы.

Также расскажите собеседнику, насколько долгим планируется быть это интервью, а также обязательно сообщите, что вы будете вести запись вашего диалога с целью последующего размещения этой информации у себя в блоге.

Самостоятельно найдите информацию о собеседнике

Перед тем, как брать интервью, потратьте хотя бы час на изучение биографии вашего будущего собеседника. Просмотрите его блоги. Попробуйте выяснить, насколько этот человек активен в социальных сетях, и чем конкретно он занимается последнее время. Затем напишите 2-3 предложения, которые послужат введением к интервью, впоследствии опубликованному в вашем блоге. Расскажите, почему эта личность должна быть интересна читателям. Плюс ко всему, если вы попросите собеседника самостоятельно представиться, едва ли ваши читатели уловят, почему они должны читать историю именно этого человека, а не кого-либо другого.

Прием «попугая»

Всегда помните, что ваша цель не как можно чаще высказываться самому, а получить как можно больше информации именно из уст вашего собеседника. Одним из наиболее интересных приемов является прием «попугая». Выберите одно или два слова из произнесенного предложения и переспросите.

Например, ваш собеседник говорит: «Я считаю, что своим успехом обязан оптимизации воронки продаж».

Вы спрашиваете: «Воронки продаж?», и получаете ответ: «Да, наша воронка продаж представляет собой…» Каждый раз, когда хотите натолкнуть собеседника на мысль, или логически подвести к тому, чтобы рассказать о чем-то более подробно, вы можете использовать этот прием.

Переходы между вопросами

Единственное время, когда вам необходимо произнести несколько фраз – это время между вопросами. Поставьте свой следующий вопрос в форме обобщения предыдущего ответа. В таком случае ответ на следующий вопрос будет связан с ответом на предыдущий, и интервью и будет иметь чёткую структуру. Вы поймете, что это легко, если приложите немного усилий.

Хотели бы вы еще что-нибудь добавить?

Этот волшебный вопрос стоит задать в конце вашего интервью. У вопроса, не хотел бы собеседник еще что-нибудь добавить, есть целых два преимущества: Во-первых, просто невозможно несколькими вопросами исчерпать тему для разговора. Поэтому вовремя предложенная собеседнику возможность высказаться самостоятельно предоставляет ему свободный выбор наиболее интересной темы и ее возможность ее более детальной подачи. Во-вторых, данная фраза негласно дает понять, что интервью подходит к концу, что наведет опрашиваемого на мысль сделать красивое заключение, и, возможно, это станет самыми ценными двумя минутами в вашем интервью. Это необъяснимо, но в большинстве случаев ответ будет именно таким: «Вы знаете, нет, мне кажется, мы успели обсудить так много, хотя я бы еще хотел добавить…»

Поблагодарите собеседника и предоставьте читателям ссылку на сайт вашего собеседника

В конце интервью обязательно поблагодарите опрашиваемого за то, что он нашел время поговорить с вами, обязательно напомните читателям его или ее имя и дайте ссылку на сайт этого человека для того, чтобы заинтересованные пользователи смогли найти больше информации. Также как и в начале интервью, не нужно просить собеседника дать адрес его сайта. Найдите этот адрес самостоятельно.

Бонус: Что можно было бы улучшить?

Наверняка вы не раз слышали о важности обратной связи. Так вот, сразу после окончания интервью, спросите собеседника, что ему понравилось в вашем интервью, а что не очень, что можно было бы улучшить. Они обязательно оценят ваш вопрос, и вы получите необходимую вам информацию. Безусловно, брать интервью вживую – гораздо более трудоёмкий процесс, но качественное интервью того стоит, поэтому если у вас есть такая возможность, подумайте над ней. Давайте вместе сделаем Интернет лучше.

Здравствуйте, меня зовут Дмитрий и сайт этой мой блог

Как вы наверное заметили 🙂 я занимаюсь интернет маркетингом и всем что связано с увеличением продаж и прибыли. Я работаю с малым и средним бизнесом помогая им получать больше клиентов, делаю так чтобы клиенты покупали больше и чаще и таким образом добиваюсь значительного роста выручки и прибыли. Если вы занимаетесь законным бизнесом, любите свое дело и хотите расти то давайте обсудим .

Вам также может быть интересно:

Стандартное структурированное интервью

Предварительная подготовка.

Убедитесь, что вся необходимая информация подготовлена и находится под рукой.

Установление контакта.

Постарайтесь, чтобы кандидат чувствовал себя непринужденно.

Выйдете поздороваться с кандидатом в приемную.

Проводите кандидата в комнату для переговоров.

Задайте ему несколько не относящихся к делу вопросов, например: «Трудно ли было добраться сюда?», «Вы легко нас нашли?».

Стандартные вопросы для интервью.

2. Кто мог бы дать о вас наихудший отзыв и почему?

3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?

4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил затраты?

5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?

6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?

7. Расскажите мне по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день.

8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе / в отделе вашего клиента и как вы ее решили.

9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?

10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?

11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?

12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?

13. Насколько вам удалось их решить?

Вопросы относительно образования.

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили/не любили в средней школе/в университете? Почему?

15. Какие оценки вы получали по любимым и по нелюбимым предметам?

16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?

17. Почему вы решили учиться в университете?

18. Почему вы специализировались по?

19. Почему вы решили посещать?

20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?

21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?

22. Как вы планировали свою карьеру, когда закончили среднюю школу/университет?

23. Что вам дало обучение в средней школе/университете?

24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?

25. Какие спецкурсы вы выбирали? Почему?

26. Насколько средняя школа/университет подготовили вас к «реальной жизни»?

27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).

28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?

29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области _______?

30. Назовите ваших любимых/нелюбимых учителей/преподавателей в средней школе / в университете? Почему вы их любили/не любили?

31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/университете?

32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе/университете?

33. Какая из этих временных работ была для вас самой интересной/самой неинтересной?

34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/университете?

35. Почему вы работали во время обучения в школе/университете?

36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?

37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?

38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

Вопросы, касающиеся предшествовавшего опыта и прочих связанных с работой тем.

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.

40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?

41. С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?

42. Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе?

43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.

44. Какие мотивы вами движут? Почему?

45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?

46. Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?

47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?

48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?

49. Как вы относитесь к деловым поездкам?

50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.

51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?

52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?

53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?

54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.

55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?

56. Какая работа из тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?

57. Как вы думаете, насколько ваша теперешняя работы подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?

58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?

59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?

60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?

61. Если бы я попросил вашего супервизора/руководителя описать вашу работу, что бы он сказал?

62. Что бы вы сделали, если...?

63. Как бы вы справились с...?

64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?

65. Что бы вы хотели найти на новой работе?

66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?

67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?

68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?

69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?

70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?

71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?

72. Чему вы обязаны своими успехами?

73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?

74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?

75. Какой вы, по вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?

76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?

77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?

78. Как вы распределяете свое время?

79. Каков ваш стиль руководства?

80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?

81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?

82. Каким образом вы принимаете решения?

83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?

84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины - в отношении себя самого и своих подчиненных?

85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.

86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?

87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?

88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?

89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?

90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы.

91. За что руководители вас хвалили/критиковали?

92. Что вы можете предложить нашей фирме?

93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?

94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно / напряженно и стесненно?

95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?

96. Почему вы решили стать _________?

97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?

98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?

99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?

100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?

101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?

102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?

103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?

104. Какие причины могли бы заставить вас уйти с этой работы?

105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервизор или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?

106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?

107. На этой работе от вас потребуется способность/умение ______. Каким опытом в этой области вы обладаете?

108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?

109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?

110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?

111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?

112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?

113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.

114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

Заключительная часть

Подтвердите информацию об открывшейся возможности.

Опишите отдел, проект и ту роль, которую играет эта должность в структуре компании, а также сообщите всю значимые сведения о компании.

Определите требуемую квалификацию и скажите о предпочтениях клиента.

Отбирая кандидата, вы убедились, что его квалификация соответствует требованиям клиента.

Проверьте резюме кандидата, его успехи и достижения с точки зрения конкретных требований , предъявляемых к предлагаемой позиции. Исходя из успехов и достижений, попробуйте убедиться в том, что кандидат может решить проблему или добиться желаемого результата, исходя из требований предлагаемой позиции.

Проверка технических знаний и дальнейшее ознакомление / пристрелочный опрос проводится в случае, когда возникает необходимость получить более подробную информацию об опыте кандидата.

Цели и перспективы

(Еще раз выясните желания кандидата и сравните, соответствуют ли его карьерные цели вакансии, открывшейся у вашего клиента.)

Как кандидат описывал идеальную перспективу на стадии отбора?

Где кандидат думает работать через год, три, пять лет? В фирме какого типа предпочел бы работать кандидат? Почему?

В фирме какого типа кандидат меньше всего хотел бы работать и почему?

Каковы личные цели кандидата?

Совместимость с корпоративной культурой

(Опишите корпоративную культуру клиента и сравните с предпочтениями кандидата, а также с его стилем работы.)

Каков стиль работы кандидата?

Как кандидат описывал компании, в которых предпочел бы работать?

1. Какой стиль менеджмента больше устраивает кандидата?

2. Как он описывает корпоративную культуру своего нынешнего/предыдущего места работы?

1. Определяем цель будущего интервью

После создания блога вы начинаете его наполнять контентом. По мере его продвижения у вас возникает много вопросов, для решения которых вы ищите ответы в интернете. Так вы попадаете на интересные сайты и вносите их в закладки, а автор его для Вас становится экспертом в данной теме. Вот когда у вас или вашей аудитории накопилось несколько важных вопросов в определенной теме, вы можете выбрать кандидатуру для интервью.

Не нужно просто так брать интервью и задавать вопросы общего плана, которые уже были раскрыты в предыдущих интервью данного автора. Выберите для себя направление, которое хотите раскрыть в беседе и продумайте несколько вопросов.

2.Необходимо с вязаться с будущим собеседником

Дальше я бы Вам рекомендовал найти способ для связи с интересующим Вас человеком. Если у него есть свой блог, напишите ему письмо через поддержку, скиньте письмо на e-mail, если указан телефон, можете позвонить и обсудить возможность взять интервью. Не бойтесь сделать этот первый шаг, если согласится – хорошо, ответит отказом, найдите другую интересную личность.

Главное, чтобы ваш собеседник чувствовал ваше желание, что вам это очень важно и интересно общение с ним. Пишите только правду, не нужно приукрашать или возвышать себя и показатели своего блога.

Примерный текст письма может быть таким:

Тема : Интервью

Текст : Добрый день, уважаемый Петр Сидоров!

Меня зовут Василий Иванов, я веду блог здоровье.ру (обязательно укажите адрес) по теме “Здоровый образ жизни”. Хотел взять у вас интервью на тему “Насколько полезно плавание”, поскольку Вы являетесь специалистом в данном вопросе.

Ваши ответы будут очень полезными и познавательными для меня и читателей моего блога. Буду Вам очень признателен, если вы найдете удобное для Вас время и согласитесь ответить на мои вопросы.

Я могу вам предложить на выбор 2 варианта интервью:

• Живое общение через скайп;
• Я подготовлю вопросы и отправлю вам на e-mail, а вы подготовите ответы на них и вышлете мне. После этого я опубликую интервью.

Жду вашего ответа.

С уважением, Василий Иванов.

3.Составляем список вопросов для интервью и отправляем

Если вы получили положительный ответ, Вам нужно отправить в ответ письмо с благодарностью, примерно такого содержания:

Уважаемый Петр, благодарю Вас за согласие дать интервью для моего блога. В ближайшее время я вышлю Вам список вопросов.

С уважением, Василий Иванов.

После этого досконально изучить личность собеседника. Зайдите на его блог, изучите разделы “обо мне”, “о сайте”, изучите какие информационные продукты он выпустил, какие достижения, награды или премии имеет, чем знаменит?

Полезная информация:
Нашел интересную тему в сети Вконтакте, где автор предложил всем желаю-
щим задать , рекомендую почитать,
наверняка найдете те, которые вам подойдут)
Если у вашего будущего собеседника уже брали интервью, обязательно изучите их, постарайтесь не повторять вопросы в своем интервью. Почитайте статьи на его блоге, найдите интересные факты из биографии или личной жизни и упомяните о них в вопросах.

Только после этого составьте список вопросов, продумайте их очередность.

Примерный план вопросов для интервью может быть таким:

• Раскройте личность собеседника, укажите адрес его блога, познакомьте ваших читателей с вашим собеседником. Очень важно указать достоинства человека,важные его достижения, особенности биографии;
• Общие вопросы о хобби, увлечениях, личной жизни, семье, вы должны знать все увлечения собеседника, прочитав ранее про него много информации;
• Вопросы по основной теме интервью. При этом правильно распределите вопросы по темам, спросите про одно, затем последовательно перейдите к следующей теме, не нужно «скакать туда-сюда» по разным тематикам;
• Ваши пожелания собеседнику и просьба дать совет читателям блога по определенному вопросу.

Еще раз тщательно просмотрите вопросы, подкорректируйте, добавьте изюминку, немного юмора и отправляйте.

4.Оформление и публикация интервью

После того, как вы получили ответы на свои вопросы, займитесь публикацией материалов.

• Отделите вопросы от ответов различным шрифтом или фоном, это должно быть красиво и не броско;
• Обязательно проверьте текст диалога на орфографические ошибки;
• По возможности выделите ключевые слова вашего интервью, читатели должны понимать основную тему беседы;
• Ссылка на сайт собеседника обязательно индексируемая (не забудьте!) и никогда не просите поставить такую же ссылку в ответ. Если ваш собеседник посчитает нужным, он это сделает, если нет, вы и так должны быть ему благодарны за интересные ответы;
• Если вы берете интервью через скайп, то опубликуйте и видео- или аудио-версию беседы.

На этом буду заканчивать. Теперь, вы знаете, как правильно брать интервью у собеседника, как составить вопросы, чтобы получилось увлекательное и правильное интервью , которое понравится Вашим читателям. Не бойтесь сделать первый шаг, у всех когда–то бывает первое интервью.

Помните, что хорошая подготовка к беседе – залог успеха!

Помните, что если вопросы будут интересными, не обычными и по теме, которая интересует ваших читателей, то хорошая посещаемость на данную заметку вам гарантирована. Не бойтесь, что вам откажут, ничего страшного, людей с опытом и хорошими достижениями в вашей теме должно быть много и, если один окажется слишком занятым, другой согласится, поверьте мне. Будьте смелыми, настойчивыми и изобретательными, зацепите будущего автора интервью своим индивидуальным подходом и он не сможет вам отказать.

Какие у Вас есть секреты, какие необычные или острые вопросы задаете вы своим собеседникам. Поделитесь своим опытом, большой у Вас опыт в данном вопросе?

До скорой встречи!